‘Wat gaat jouw team morgen anders doen als jouw gepresenteerde plan werkelijkheid wordt?’
Deze vraag stel ik elke keer weer aan de leiders die ik coach en keer op keer blijft het stil. Ambities en strategieën blijven prachtige concepten omdat ze niet vertaald worden naar de dagelijkse praktijk.
Wat betekent het daadwerkelijk voor het team? Wat verandert er op maandag om 14.00 uur als het er echt toe doet? En belangrijker ‘hoe stuur jij hier als leider op zonder dat je als een autoritair heethoofd optreedt of vervalt in micro managen en overnemen’.
Je wilt een leider zijn die vertrouwen ademt, die richting geeft zonder te schreeuwen, die teams in beweging brengt zonder te trekken. Maar de praktijk is weerbarstig: Je team blijft nog hangen in middelmatigheid. De communicatie voelt vaag of stroef. En jij? Jij slingert tussen 'duidelijk willen zijn' en 'teveel zelf doen'.
Sterk in de inhoud. Maar vast in het leiderschap
Je bent goed in wat je doet. Inhoudelijk ijzersterk.
Sterker nog, je bent zó goed dat je min of meer vanzelf in een leiderschapsrol bent gegroeid. Maar ergens voelt het alsof je nog steeds op twee stoelen probeert te zitten: de inhoudelijk expert én inspirerend leider.
En die laatste stoel… die wankelt. Je probeert wel richting te geven. Je wil dat mensen snappen wat de bedoeling is. Maar in plaats van helderheid geef je nuance. In plaats van vertrouwen geef je details. En in plaats van leiding nemen, ga je overcompenseren.
Je communiceert voorzichtig, want je wilt niet autoritair zijn. Maar ondertussen moet je constant bijsturen.
Want je team…
-
maakt de vertaalslag naar de praktijk niet.
-
voert plannen half of vertraagd uit.
-
raakt gefrustreerd omdat ze geen ruimte voelen.
En vervolgens is dit wat jij doet:
-
Jij neemt het dan maar weer op je.
-
Je schuift gesprekken vooruit.
-
Je zucht en je sleutelt weer aan processen en workflows (in de hoop dat dát het verschil maakt).
Maar de kern blijft: jij draagt te veel. En het team te weinig. Er is geen balans tussen Care en Dare. Je bent er voor je mensen maar je durft ze niet écht te leiden.
Wat als leiderschap moeitelozer voelt dan ooit?
Stel je voor: Je stapt een overleg binnen, en je hoeft geen woord te veel te zeggen. Je team weet wat de bedoeling is omdat jij het hebt uitgestraald, niet opgedragen.
Omdat je precies weet hoe je niet alleen visie communiceert maar ook de vertaling naar de praktijk hebt gemaakt. Het team volgt je graag, want je bent niet alleen de inspiratie; je bent ook de persoon op wie ze durven te vertrouwen.
Je hoeft niet meer op elk detail te letten. Niet meer achteraf corrigeren wat vóóraf onduidelijk was. Niet meer twijfelen of je te hard of te soft bent.
Je hebt die balans gevonden:
-
De kracht om richting te geven.
-
De menselijkheid om te verbinden.
-
De autoriteit die niet schreeuwt, maar respect verkrijgt
En je team? Dat beweegt mee. Ze nemen verantwoordelijkheid. Ze denken mee, handelen zelfstandig, en brengen plannen écht tot leven.
Leading with Ease is geen standaard leiderschapsmodel. Het programma bestaat uit 10 stappen die van jou een topcoach maken. Van micromanagen naar magnetiseren. Van frustratie naar flow. Van alles zelf dragen naar met vertrouwen loslaten.
Easy Leadership in de praktijk
In Leading with Ease neem ik je aan de hand van een bewezen methodiek mee in het leiden als een prof. Je leert elk team op een charismatische en doeltreffende manier aan te sturen. Niet door micromanagen of zelf teveel operationeel bezig zijn, maar juist door te sturen op gedrag, op het vertalen van concepten naar de dagelijkse praktijk. Door deze pragmatische aanpak zullen de resultaten en dynamiek in jouw team aanzienlijk verbeteren.
Hier gaan we verder dan de theorie. We gaan van ‘hopen dat het een keer binnen komt en zal veranderen’ naar ‘zorgen dat er beweging komt in het team’
Zo word jij die charismatische leider die elk team in beweging krijgt
FASE 1
De startlijn: Rust, richting & realiteit
We beginnen niet met blinde actie, maar met bewuste keuzes. In een intake verkennen we jouw leiderschap vandaag en waar je wél naartoe wilt.
We stellen scherpe doelen, kiezen focusgebieden en creëren een fundament waarop alles rust.
FASE 2
Online verkenning: Inzicht in eigen tempo
In korte, doelgerichte online modules krijg je precies dat wat je nodig hebt: geen overkill aan theorie, maar praktische inzichten, tools en technieken die werken. Je leert in jouw tempo, op jouw moment terwijl je de vertaalslag naar jouw realiteit al kunt voelen ontstaan.
​
Denk aan thema’s zoals:
– Hoe stuur je op gedrag zonder te controleren?
– Hoe communiceer je duidelijk zónder autoritair te zijn?
– Hoe laat je los zonder dat alles verslapt?
FASE 3
1:1 Coaching: Jouw leiderschap in actie
Hier gebeurt de echte versnelling. In diepgaande persoonlijke sessies vertaal je inzichten naar actie. We pakken concrete situaties aan, oefenen gesprekken, versterken je houding en bouwen aan zichtbaar leiderschap. Jij komt steviger te staan met minder woorden en meer effect.
​
Focus op:
– Echte gesprekken voeren (ook de moeilijke)
– Grenzen stellen zonder stug te worden
– Eigenaarschap activeren in je team
FASE 4
Reflectie & Doorbraken: Wat werkt blijft
Leiderschap is geen trucje, maar een groeiproces. Daarom evalueren we regelmatig: wat werkt? Waar zit nog frictie? Waar groei jij al, en waar mag het scherper? Deze fase is niet alleen analyseren, het is integreren, verdiepen en keuzes durven maken.
​
Inclusief::
– Reflectieopdrachten vanuit je werkcontext
– Meetbare gedragsdoelen
– Momenten van herijken en bijstellen
FASE 5
De Borging: Leiderschap dat blijft staan
We sluiten af met een eindgesprek waarin jij niet alleen terugkijkt, maar vooral vooruit plant. Wat heb jij nodig om deze groei vast te houden? We formuleren een concreet actieplan dat je helpt je nieuwe leiderschap stevig te verankeren in jezelf én in je team.
​
Resultaat:
– Blijvende impact
– Zelfvertrouwen dat voelbaar is
– Een team dat meebeweegt met richting én ruimte
Ready voor Easy Leadership?
Draag jij te veel terwijl je team afwacht? Dan is dit een goed moment om het gesprek aan te gaan.
​
In een gratis en vrijblijvende online kennismaking kijkt Yvette, trainer-coach en oprichter van Easy Leadership, met je mee naar jouw situatie. Je krijgt helder waar het nu schuurt en wat er nodig is om meer beweging in je team te krijgen.
