Van individuele leidinggevenden naar consistent leiderschap in de hele organisatie
Veel organisaties investeren in leiderschapsontwikkeling. Toch zie je in de praktijk grote verschillen tussen teams.
De ene leidinggevende spreekt medewerkers direct aan, de ander vermijdt lastige gesprekken. De ene stimuleert eigenaarschap, terwijl de ander problemen blijft oplossen. Daardoor wordt de kwaliteit van leiderschap afhankelijk van de persoon die voor de groep staat.
Het incompany programma van Easy Leadership helpt organisaties om leiderschap structureel te versterken. Leidinggevenden leren vanuit dezelfde methodiek gedrag doelgericht te beïnvloeden, waardoor een gemeenschappelijke leiderschapstaal ontstaat en medewerkers steeds meer verantwoordelijkheid nemen.
Incompany leiderschapsprogramma
Herken je dit?
-
Iedere leidinggevende geeft op zijn of haar eigen manier leiding.
-
Teams verschillen sterk in eigenaarschap en zelfstandigheid.
-
Medewerkers wachten op hun leidinggevende voordat zij in actie komen.
-
Afspraken worden gemaakt, maar niet altijd opgevolgd.
-
Leidinggevenden blijven controleren of verbeteringen daadwerkelijk worden uitgevoerd.
-
HR investeert in leiderschapsontwikkeling, maar ziet dat nieuw gedrag onvoldoende beklijft.
-
Resultaten verschillen per team, terwijl de organisatiedoelen voor iedereen hetzelfde zijn.
Waarom dit organisaties zoveel tijd en energie kost
Wanneer iedere leidinggevende zijn eigen aanpak hanteert, ontstaat er onduidelijkheid over verwachtingen, feedback en eigenaarschap.
Medewerkers ervaren verschillende manieren van leidinggeven, verbeteringen zijn moeilijk vast te houden en leidinggevenden blijven zelf verantwoordelijk voor het in beweging krijgen van hun team.
Daardoor besteden leidinggevenden veel tijd aan controleren, herinneren en bijsturen. Dezelfde gesprekken blijven terugkomen en de organisatie blijft afhankelijk van een paar sterke leidinggevenden.
Juist daarom vraagt blijvende gedragsverandering om meer dan een losse training. Het vraagt om een gezamenlijke manier van leidinggeven die iedere dag zichtbaar is in de praktijk.
Voor welke organisaties?
Het incompany programma is geschikt voor organisaties die:
-
meerdere leidinggevenden willen ontwikkelen vanuit één gezamenlijke aanpak;
-
meer eigenaarschap willen creëren binnen teams;
-
leidinggevenden willen leren gedrag doelgericht te beïnvloeden;
-
een cultuur van continu verbeteren willen versterken;
-
leiderschap willen verbinden aan de dagelijkse praktijk en organisatiedoelen.
Het programma is geschikt voor leidinggevenden op verschillende niveaus. Van teamleiders en afdelingsmanagers tot managers die leidinggeven aan andere leidinggevenden.
Praktijk ervaring
Met Bente Dijkstra van de Klimaatroute