Over Easy Leadership
Easy Leadership is opgericht door Yvette Sanders. Vanuit haar achtergrond in organisatiepsychologie en meer dan 25 jaar ervaring binnen organisaties zag zij steeds hetzelfde terugkomen: organisaties zijn vaak helder over wat ze willen bereiken, maar veel minder over welk gedrag daarvoor nodig is.
Daardoor blijven resultaten, eigenaarschap en verbetering te afhankelijk van individuele leiders, terwijl duurzame verandering juist ontstaat wanneer gewenst gedrag stap voor stap wordt ontwikkeld en versterkt in de dagelijkse praktijk.
Door haar ervaring in verschillende organisaties, gecombineerd met opleidingen in onder andere Organisational Behavior Management (OBM), Deep Democracy en Secure Base Leadership, ontwikkelde Yvette een praktische aanpak waarin mensgericht leiderschap en resultaatgericht werken samenkomen.
Die aanpak groeide uit tot de Care & Dare methode: een praktische leiderschapsmethodiek die leiders helpt om doelen te vertalen naar concreet gedrag en teams stap voor stap te laten groeien in eigenaarschap en continue verbetering.
Geen losse theorie, maar een aanpak die zichtbaar wordt in gedrag, samenwerking en resultaten.
Gedrag verandert niet door theorie alleen
Veel leiderschapstrainingen blijven hangen in inzichten en inspiratie. Maar gedrag verandert niet door één trainingsdag of een goed gesprek alleen. Echte ontwikkeling ontstaat pas wanneer leiders nieuwe vaardigheden direct toepassen in hun dagelijkse praktijk.
Tijdens haar werk met leidinggevenden zag Yvette dat vooral de toepassing in de praktijk het verschil maakt. Daar worden verwachtingen concreet, wordt gedrag bespreekbaar en leren teams stap voor stap beter samenwerken.
Daarom combineert Easy Leadership online leren met coaching, intervisie en toepassing op de werkvloer. Leiders bereiden zich zelfstandig voor, zodat coachgesprekken volledig benut kunnen worden voor herkenbare situaties, samenwerking en leiderschapsvraagstukken uit de praktijk.
De programma’s zijn opgebouwd rondom de 10 stappen van de Care & Dare methode en geven leiders de tijd om nieuw gedrag stap voor stap te ontwikkelen, toe te passen en te versterken binnen hun team.
Zo ontstaat geen tijdelijke verandering, maar een manier van werken waarin eigenaarschap, feedback en continue verbetering onderdeel worden van de dagelijkse praktijk.
Om echt grip te krijgen op performance, moeten leiders dichter bij hun team staan. Alleen KPI’s bespreken is niet voldoende; het is minstens zo belangrijk om te begrijpen welk gedrag leidt tot betere resultaten.
Esther Kuiten - Customer Service Manager OHRA
Missie
Easy Leadership
Easy Leadership helpt organisaties een cultuur van eigenaarschap en continue verbetering te bouwen.
We helpen leiders om doelen te vertalen naar concreet gedrag, zodat medewerkers weten wat er van hen verwacht wordt en verantwoordelijkheid nemen voor hun bijdrage. Zo wordt verbeteren niet afhankelijk van een paar bevlogen leiders, maar onderdeel van de dagelijkse manier van samenwerken.
Visie
Easy Leadership
Wij geloven dat duurzame resultaten niet ontstaan door harder te sturen op KPI's, maar door continu te investeren in het gedrag dat die resultaten mogelijk maakt.
Organisaties presteren beter wanneer leiders duidelijk zijn over verwachtingen, gedrag bespreekbaar maken en teams helpen verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen ontwikkeling en prestaties.
Wanneer verbeteren onderdeel wordt van het dagelijks werk, ontstaat een organisatie die wendbaarder, sterker en succesvoller wordt.
