Waarom leiderschapstraining pas werkt als je stuurt op gedrag (niet op resultaat)

Veel leiderschapstrainingen leveren waardevolle inzichten op. De modellen kloppen, de gesprekken zijn scherp en deelnemers vertrekken gemotiveerd. En toch gebeurt er in de praktijk vaak te weinig. Op maandag wint de dagelijkse hectiek het van de intentie om te verbeteren.

Dat roept een belangrijke vraag op: waarom blijft leiderschapstraining zo vaak steken bij inzicht, terwijl het doel gedragsverandering is?

Het antwoord zit niet in méér kennis of scherpere doelen, maar in de manier waarop leiderschapstraining wordt toegepast: sturen op resultaat in plaats van op gedrag.

Het probleem met veel leiderschapstraining

In veel leiderschapstrainingen ligt de focus op de WAT:

• betere samenwerking

• meer eigenaarschap

• hogere prestaties

• minder fouten

Logische doelen, maar geen directe stuurknoppen. Resultaat is namelijk altijd een gevolg. Leiderschapstraining werkt pas echt als leiders leren sturen op de HOE: het concrete gedrag dat je morgen op de werkvloer kunt zien.

Resultaat kun je niet afdwingen, gedrag wel

Tijdens een leiderschapstraining schreef ik groot op het bord: Scorebord ↔ Speelveld

Het scorebord staat voor het resultaat. Het speelveld voor het gedrag.Veel leiders kijken vooral naar het scorebord en hopen dat het beweegt. Maar echte verandering ontstaat pas als leiderschapstraining zich richt op wat er dagelijks gebeurt op het speelveld.

Een praktisch voorbeeld uit leiderschapstraining

In een sessie met een teamleider was de wens duidelijk: minder fouten in het proces.Mijn vraag was simpel: welk ander gedrag is daar dan voor nodig?

Samen kozen we één observeerbare gedraging:

“De volledige checklist volgen bij de intake van nieuwe klanten.”

Geen extra rapportages. Geen nieuwe vergaderingen. Alleen dagelijks aandacht voor zichtbaar gedrag.

Een week later:

• minder fouten

• minder herhaalwerk

• meer rust

Het resultaat volgde vanzelf, omdat het gedrag veranderde. Precies dát is wat effectieve leiderschapstraining doet.

Waarom leiderschapstraining vaak niet beklijft

Veel leiderschapstraining blijft hangen bij praten over resultaten. We hopen dat inzicht automatisch leidt tot ander gedrag. In de praktijk werkt dat zelden zo.

Effectieve leiderschapstraining helpt leiders om:

• gedrag concreet te maken

• scherpe keuzes te maken

• consistent te blijven in de dagelijkse praktijk

  
  

Bij Easy Leadership doen we dat met het principe Care & Dare:

• Care: voldoende veiligheid om gedrag bespreekbaar te maken

• Dare: scherp kiezen voor één gedragsverandering en die consequent trainen

Niet tien verbeterpunten tegelijk, maar één gedraging per keer.

Wat dit betekent voor effectieve leiderschapstraining

Leiderschapstraining werkt pas echt als:

• inzichten worden vertaald naar observeerbaar gedrag

• leiders leren kiezen en vereenvoudigen

• gedrag dagelijks wordt geoefend en besproken

Dat is ook waarom deelnemers vaak merken dat hun team beter gaat samenwerken, makkelijker gemotiveerd raakt en dat er meer rust ontstaat in het werk.

Wil je dat leiderschapstraining niet blijft bij goede gesprekken, maar zichtbaar resultaat oplevert? Begin dan niet bij het einddoel, maar bij het gedrag dat je morgen kunt zien.

Leiderschap ontwikkel je niet door harder te sturen op resultaat, maar door consequent te trainen op gedrag. De 1-op-1 en incompany leiderschapstraining van Easy Leadership is gebaseerd op dit gedachtegoed. Benieuwd welk gedrag in jouw team nu het meeste effect heeft?

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek in:

Vrijblijvend kennismaken