Joost de Kroon: Manager HR FEH bij Essent

Een van de mooiste dingen aan het Care & Dare programma van EasyLeadership is dat iedereen binnen de organisatie dezelfde taal leert spreken. Dat klinkt misschien simpel, maar het maakt een wereld van verschil. Discussies over uitdagingen of aanpakken verlopen veel soepeler, omdat je elkaar sneller begrijpt. Je hoeft niet telkens opnieuw uit te leggen wat je bedoelt met bijvoorbeeld het ABC-model of CARE & DARE – dat spreekt vanzelf. Die gedeelde taal zorgt voor rust, helderheid en betere samenwerking. En voor nieuwe collega’s is het fijn instappen: iedereen werkt vanuit dezelfde uitgangspunten. 

Zelfreflectie speelt een grote rol in het traject. Deelnemers worden uitgenodigd om echt eerlijk naar zichzelf te kijken en om te ontdekken wat werkt – en wat beter kan. Dat leidt vaak tot krachtige vragen, zoals: “Wat blokkeert de groei van mijn team?” of “Hoe haal ik het beste uit mijn mensen?” Door daar actief mee aan de slag te gaan, groeien teams niet alleen in resultaat, maar ook in samenwerking en energie.  

Het programma is een totaalaanpak. Het is geen verzameling losse tips of trucjes, maar een logisch opgebouwd programma dat stap voor stap toewerkt naar hoe je het echt in de praktijk toepast. Coaching en intervisie zijn daarin onmisbaar. Dat zorgt ervoor dat deelnemers het geleerde echt gaan gebruiken, in hun eigen werksituatie.  

Als het programma goed wordt gevolgd, zie je de resultaten terug op meerdere niveaus. Leidinggevenden krijgen meer grip en vertrouwen, teams gaan beter samenwerken en er ontstaat meer duidelijkheid over beslissingen en de reden daarachter. Vertrouwen groeit, verantwoordelijkheden worden beter verdeeld en medewerkers voelen ruimte om zelf stappen te zetten. Dat zorgt ervoor dat jij als leider minder hoeft te micromanagen en meer ruimte krijgt voor de grotere lijnen. 

De combinatie van online leren en coaching werkt verrassend goed. De online modules geven een stevige basis, en de coaching helpt om die direct te vertalen naar de praktijk. Iedereen leert op z’n eigen tempo, maar met voldoende uitdaging en persoonlijke begeleiding. Dat vraagt wel wat discipline – je moet er tijd voor vrijmaken – maar die investering betaalt zich direct terug in de dagelijkse praktijk. 

Wat dit programma écht bijzonder maakt, is dat het meer is dan een training. Het is een cultuuromslag in leiderschap. Met praktische tools én ruimte voor groei, reflectie en samenwerking. Je merkt het in hoe leidinggevenden hun rol oppakken, hoe teams communiceren en hoe beslissingen worden gedragen. Dat maakt Easy Leadership niet alleen leerzaam, maar ook blijvend waardevol.